Pour les entreprises

Mes prestations de réflexologie

A vos côtés pour ...

Prendre soin de vos collaborateurs

Parce que vous aussi vous souhaitez préserver vos collaborateurs. Agissons ensemble pour la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques.

La réflexologie un plus pour EUX et pour vous !

Bien-être et performances sont liés!

J'interviens en Vendée, mais je peux également intervenir en région Pays-de-la-Loire (frais de déplacement en supplément de mes prestations).

 Contactez-moi et soyons actifs!

Pour fidéliser vos collaborateurs, la réflexologie est un atout. Julie Benesteau Sudres, selon méthode Sonia Fishman

Mes prestations

Simplicité et gain de temps j'interviens dans votre entreprise la demi-journée ou la journée.                                     Type de prestations et fréquence à définir ensemble. 

Séances de réflexologie adaptées au monde du travail

30 min par personne. 

En fonction des échanges avec le bénéficiaire je l'accompagnerai avec un des protocoles suivants :

=> Bien-être et TMS (Troubles musculo-squelettiques)

=> Bien-être et RPS (Risques Psychosociaux) 

=> Bien-être et Relaxation

=> Bien-être et Vitalité

Prestations personnalisées à définir ensemble

Tarifs

Prestations Séances de réflexologie

pour une intervention en demi-journée ou la journée Honoraires 60€h*.   

Tarif dégressif en fonction du nombre de séance défini.

*hors frais de déplacement

Pensez aux bons cadeaux!

 

Offrez du bien-être à vos collaborateurs

Si vous souhaitez offrir à vos collaborateurs du bien-être en dehors de leur lieu de travail, pensez aux bons cadeaux!

UN BON CADEAU = UNE SEANCE DE REFLEXOLOGIE

Des bons cadeaux qui ont du BON! 

Vos collaborateurs choisissent la date de leur séance, et ils vivent la séance en dehors de leur lieu de travail au Poiré-sur-Vie. Tarif dégressif en fonction du nombre de bons cadeaux commandés.

Quelques chiffres

Tous vos salariés peuvent être exposés à des RPS, quelque soit leur positionnement hiérarchique, leur sexe, leur âge, leur métier.

Pour la France, le coût social du stress au travail est évalué entre 1,9 et 3 milliards d'euros.

87% des maladies professionnelles reconnues sont des TMS.

Dans le secteur du commerce (dont la grande distribution) le coût annuel des TMS est de 113M€. Dans le secteur du BTP c'est 186 M€, et dans le secteur de la propreté cela représente 29 M€.

Site : https://www.ameli.fr/ pour les entreprises

 

Matériel réflexologie plantaire, faciale, palmaire, auriculaire et combinée

Bien-être au travail

Que dit l’OMS à propos du bien-être au travail ?

Selon l’OMS (Organisation mondiale de la Santé), le bien-être au travail se traduit par un état d’esprit positif. Elle le définit ainsi : "un état d'esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d'un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l'autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail". Les conditions mises en œuvre par l’entreprise permettent ainsi de satisfaire les besoins et les aspirations des employés. Le principe prend également en considération les contraintes associées aux activités professionnelles respectives.

Pourquoi le bien-être au travail est-il important ?

Bien plus qu’une tendance, le bien-être au travail marque une évolution sensible des milieux professionnels. Il présente une importance particulière pour l’entreprise elle-même et ses employés. Instaurer les conditions optimales à la réalisation de ses activités améliore la productivité et la qualité du travail. Un environnement sain contribue aussi à lutter contre l’absentéisme et le turn-over. Un salarié qui se sent bien au sein de son entreprise a moins de risque développer du stress, de faire un burn-out ou de n'avoir plus envie de venir au travail.

Le bien-être au travail est-il encadré par la loi ?

Le bien-être au travail fait l’objet d’un encadrement législatif. Il est régi par le Code du travail, plus précisément l’article L4121-1. Il est spécifié que l’employeur doit mettre en œuvre les moyens nécessaires à la sécurité, ainsi qu’à la protection mentale et physique de ses salariés. Cela passe, entre autres, par des actions de prévention, de formation et d’information. Ces directives légales incluent également les actions permettant d’organiser et de veiller au bien-être de son personnel.

Source https://emploi.lefigaro.fr/

"Et si la réflexologie dans votre entreprise participait à cela..."

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